FORECASTING / PLANIFICATION DES CAPACITÉS

Forecasting

SP-Expert Forecast est un outil flexible dans lequel vous définissez vous-mêmes les paramètres qui sont importants pour votre forecast. Vous pouvez le paramétrer selon tous les critères possibles. Un bon forecast combine historique avec vue d’ensemble avancée. SP-Expert Forecast assure une affectation qualitative et quantitative adéquate aussi bien à long terme, à moyen terme et à court terme. Grâce à une évaluation permanente des prévisions par rapport aux réalisations, les différences sont toujours visibles en temps réel et peuvent donc être corrigées directement.

Planification des capacités

Avec le module Planification des capacités de SP-Expert, vous pouvez faire rapidement un calcul détaillé de la formation nécessaire (nombre d’ETP ou heures par fonction) d’une part, et une analyse de l’affectation actuelle, d’autre part. Les points névralgiques liés à l’affectation du personnel escompté (aussi bien au niveau du nombre que des qualifications), sont directement visibles. Vous voyez exactement à quel niveau fonctionnel les insuffisances de personnel se produisent et où il est question d’excédents de personnel. Dès lors, vous pouvez anticiper les problèmes et corriger votre planification. Vous pouvez également effectuer une évaluation détaillée des coûts, par fonction par exemple.

Grâce à la possibilité de pouvoir consulter des données historiques, vous pouvez établir vos planifications futures de façon toujours plus précise. Vous connaissez, par exemple, le taux d’absentéisme exact. Vous voyez également où il est question d’heures supplémentaires hors proportion et vous avez un aperçu des coûts salariaux, des intérimaires et des heures flexibles. Grâce à cette connaissance, vous pouvez prendre les bonnes décisions au niveau stratégique et poursuivre le professionnalisme au niveau opérationnel. En effet, la politique de planification des horaires devient plus précise au fur et à mesure que la vue d’ensemble de la planification augmente.

En outre, le service RH tire profit de ces informations. Par exemple, les données de SP-Expert apportent un soutien lors de la réalisation de plans de formations concrets, de l’élaboration des budgets et de la conduite de la politique de recrutement. Des décisions bien pesées peuvent être prises sur base de chiffres objectifs et étayés.

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