INFORMATIONS DE GESTION ET RAPPORTS

La collecte de données et les analyses structurées sont de plus en plus importantes au sein des départements RH. D’importantes quantités de données du personnel doivent être gérées et les modifications doivent être traitées avec le minimum d’effort possible.

Le module de rapportage de SP-Expert permet d’afficher de façon transparente de nombreuses données de sorte qu’elles puissent contribuer à des prévisions fiables pour l’affectation du personnel. De plus, ce module soutient la gestion structurée des données RH, la réalisation d’analyses RH et de rapports.

Le module de rapportage de SP-Expert vous permet d’approfondir vos connaissances. Les données importantes comme la productivité par centre de coûts, les informations relatives aux absences, le chiffre d’affaires par employé ou par groupe, etc. peuvent être analysées à tout moment, également en combinaison avec d’autres données d’entreprise importantes. Cette analyse contribue à l’élaboration d’une politique du personnel adéquate et constitue le fondement pour des actions efficaces et tournées vers l’avenir.

Les données peuvent être transférées vers chaque outil d’exploitation des données. De ce fait, la valeur intrinsèque des informations continue à augmenter. Des données du personnel correctes et directement disponibles, sont importantes. Vous pouvez réagir rapidement, les risques lors des décisions sont réduits au minimum et la qualité de vos décisions est améliorée. Par exemple, des décisions concernant l’engagement ou pas de nouveaux employés ou l’emprunt et le prêt d’employés entre unités ou départements de l’entreprise.

Le module de rapportage de SP-Expert donne un aperçu, entre autres, de la planification, de la production, de l’horaire, des prestations financières et personnelles, par unité d’entreprise, département ou fonction. Mesurer ces prestations vous permet de justifier et/ou corriger les décisions. Les informations peuvent être rapidement et sous une forme appropriée rendues accessibles à la gestion et à la direction.

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